Informações Para Disfarça O Cabelo Sujo

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SÃO PAULO – Muitos jovens profissionais sonham em trabalhar no mercado financeiro. Mas ainda que esta seja uma área muito promissora, necessita de bastante em conexão à formação, conhecimentos e certificação. O InfoMoney dialogou com o departamento de recursos humanos e com executivos de empresas do segmento pra captar o que um profissional deve para atingir o primeiro emprego, tomar seu espaço e desenvolver uma carreira no mundo financeiro.

“Uma coisa é trabalhar em um banco usual, outra é trabalhar em um banco de investimentos, em uma asset (gestora de recursos) independente ou asset de banco, tendo como exemplo. São culturas diferentes e você necessita saber se tem um alinhamento com cada uma”, anuncia Dikstein. Isso já que, muitas vezes, o jovem “imagina uma rotina, no entanto a realidade é completamente diferente”, diz.

Segundo ela, uma das “ilusões” comuns da área, por exemplo, é propriamente que o mercado financeiro vai dar dinheiro ligeiro. “Quem está iniciando tem a impressão de uma carreira meteórica com dinheiro acessível, mas não é sempre que é assim”, explica. Danielle Nascimento, Head de RH pela XP Investimentos, acredita que os profissionais necessitam montar autoconhecimento. “É significativo se perceber para saber se a organização se encaixa no teu perfil e olhar no momento em que for preciso tomar decisões e alterar as trajetórias da carreira – se for necessário”, explica. Dikstein acredita que outra coisa que pode proteger é discutir com uma pessoa que de imediato atua na área.

Parece óbvio, no entanto nem sempre quem está começando faz isso. “É prazeroso pra entender como é a empresa, tua cultura, como funciona o dia a dia”, anuncia. Sobre as características essenciais do profissional, a gerente de RH da Rio Bravo diz que enxerga 2 perfis: “pessoas analíticas” e “pessoas de relacionamento”.

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Enquanto um perfil contempla pessoas de raciocínio lógico, mais racionais e pouco mais conservadoras, o outro encaixa as pessoas mais criativas, mais impulsivas e mais dispostas a tomar mais riscos. Ela garante que o mundo financeiro “tem espaço para os 2 tipos de perfis”. Afinal, “é preciso ter pessoas de estilos diferentes na empresa”.

Já a Head da XP confessa que a organização pesquisa por profissionais que sabem o que querem, que tenham objetivos em sua carreira, que saibam tomar decisões e que tenham agradável senso. “O dia-a-dia é dinâmico e intenso, necessitamos de pessoas adaptáveis, que estão a toda a hora analisando se reinventar”, admite Danielle. Ela diz que o perfil “inconformado” é muito bem-vindo na XP Investimentos. “É aquela pessoa que nunca está satisfeita, sempre quer mais e melhor, entende responder sobre isso pressão, é autêntica, é ambiciosa, domina trabalhar em equipe, e que acima de tudo sonha grande”.

Vinte 1 mil mensais: conheça o MBA em Investimentos e Private Banking do InfoMoney em parceria com o Ibmec. Em ligação ao recurso seletivo, Danielle explica que pela XP é bastante provocativo. “Ao invés de fazer entrevistas clichês, básicas do cotidiano, criamos o XDay. Esse processo visa testar o candidato em diferentes situações como se fosse um dia normal de serviço pela XP. O candidato vê como tem êxito o trabalho”, diz. Esse processo serve tanto pra estagiários, como para recém-formados. A corporação cria uma dinâmica com líderes e pessoas que atuam pela aéreas internas pra participar perto com os candidatos. Dessa forma “todos sentem-se responsáveis na contratação do profissional”.